Skip to content
Главная | Земельные вопросы | Образец уведомления об сокращении штата

Уведомление о сокращении штата в 2018 году (+Образец)

Это быстро и бесплатно! Для чего служит данный документ? В соответствии с п.

Уведомление о сокращении штата в 2017 году

Но для того, чтобы в дальнейшем юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю избежать проблем, судебных споров и разбирательств в связи с увольнением по сокращению должности, процесс расторжения трудового договора следует грамотно оформить от начала и до конца. Работнику кадровой службы следует помнить о том, что не могут попасть под сокращение следующие группы сотрудников: Эти лица подпадают под увольнение только в случае ликвидации предприятия или остановки деятельности индивидуального предпринимателя.

Если работодатель нарушит эту норму закона, то ему грозит административная, а иногда даже и уголовная ответственность. Сроки и порядок оповещения сотрудника Уведомление о сокращении должности работник должен получить на руки за 2 месяца до даты предполагаемого увольнения. Если приказ о сокращении издается с перечислением всех должностей, попавших под ликвидацию, то документ, оповещающий сотрудника под роспись о предполагаемом сокращении, должен быть составлен на каждого работника отдельно.

В обязательном порядке в уведомлении должна стоять подпись работника и дата вручения официальной информации об увольнении. Документ составляется в двух идентичных экземплярах, один экземпляр остается у сотрудника, а другой у работодателя. При этом его можно вручить лично, под соответствующую роспись в журнале регистрации уведомлений, или направить по почте, если работник не хочет самостоятельно явиться за документом.

В случае, если сотрудник фирмы отказывается подписывать документ, должен быть составлен акт об отказе. Работнику следует отправить уведомление о сокращении и данный акт с подписями кадровика и двух других членов коллектива, участвовавших при составлении документа. В такой ситуации направить по почте пакет документов следует заказным письмом с обязательным составлением описи вложения. Одновременно с информацией о предстоящей ликвидации рабочего места в официальном документе указывается перечень должностей, на которые сотрудник предприятия может перейти.

Если он соглашается сменить должность на ту, которая указана в уведомлении, то кадровик документально оформляет перевод.

Удивительно, но факт! Пока длится двухмесячный срок перед вступлением в силу нового штатного расписания, работодатель в любой момент может поменять своё решения и отменить процедуру сокращения.

Согласно статье Трудового Кодекса работодатель в письменном виде должен регулярно информировать своего работника, попавшего под сокращение, о появлении вакантных должностей в организации до момента увольнения. Сотрудник фирмы, получивший уведомление, имеет право уволиться с работы до истечения двухмесячного периода по согласованию с работодателем, при этом предприятие должно будет ему выплатить все полагающиеся компенсации и пособия.

Удивительно, но факт! Что делать, если сотрудник отказывается подписывать документ? Датой его увольнения в этом случае станет последний день отпуска.

Подробная информация о процедуре увольнения по сокращению представлена в следующем видео: Порядок составления документа Уведомление оформляется в произвольной форме, так как Трудовой Кодекс не предусматривает стандартной формы составления официального документа. Следует придерживаться следующих правил: Документ составляется на фирменном бланке организации с обязательным указанием наименования фирмы.

Так как каждому работнику, попавшему под сокращение, выдается собственное уведомление, то в нем должны быть полностью указаны фамилия, имя и отчество человека, на чье имя выписывается бумага, а также адрес его проживания. Уведомление должно иметь свой номер и дату составления. В обязательном порядке должны быть указаны веские причины сокращения должности, ими могут стать приказ о сокращении штата или об изменении штатного расписания. В уведомление вписывается номер и дата приказа-основания. Очень важно грамотно составить информационное письмо, учесть все нюансы, в противном случае оно может быть оспорено в суде или признано недействительным.

В обязательном порядке в документе должна быть полностью указана сокращаемая должность, а также важным элементом является присутствие соответствующей статьи Трудового Кодекса, на основании которой происходит увольнение. В рассматриваемой ситуации это ст. Помимо всего прочего, документ должен содержать перечень вакантных мест, которые работнику предлагается занять, желательно с указанием оклада.

Удивительно, но факт! В такой ситуации направить по почте пакет документов следует заказным письмом с обязательным составлением описи вложения. В каждой организации отдел кадров составляет его по своему усмотрению.

Лучше всего указать также информацию о праве работодателя расторгнуть трудовой договор по истечении двухмесячного срока. Уведомление подписывает его составитель, руководитель кадровой службы или директор предприятия. В конце документа обязательна подпись работника о том, что он получил официальный лист, и дата получения документа.

Желательно включить строку с отметкой о согласии или несогласии сотрудника занять предложенные вакантные должности.

Оформление

Здесь вы можете скачать бланк и образец уведомления До дня увольнения организация, предоставляющая рабочее место, имеет право аннулировать приказ о сокращении, причин его отмены может быть несколько: Отмененный документ подшивается к делу приказов и не подлежит уничтожению. Для его аннулирования издается еще одно распоряжение от имени директора с информацией о том, что требуется отменить приказ под определенным номером и от определенной даты. В этом случае выданные уведомления о сокращении признаются недействительными, и за работниками сохраняются их рабочие места и занимаемые должности.

Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

почти образец уведомления об сокращении штата этого


Читайте также:

  • Молодая московская семья ипотека условия
  • Служба судебных приставов г. омска узнать долги
  • Как начать процедуру банкротства частному лицу
  • 2016-2018 | Юридическая помощь онлайн.