Skip to content
Главная | Защита прав потребителя | Имеют ли право уволить если ипотека

Увольнение работника с ипотекой

Удивительно, но факт! Банки имеют такой инструмент как реструктуризация долга. Ранее эксперты утверждали, что производить запись в трудовую книжку и затем отдавать данный документ работнику на руки необходимо в последний день работы, то есть.

Бизнесу предлагают поддержать работников с непогашенными ипотечными кредитами. Сократить их или уволить из-за низкой квалификации запретят. Депутаты Госдумы Виталий Пашин и Данил Шилков внесли в Госдуму законопроект , устанавливающий преимущество граждан, оформивших ипотеку, перед остальными работниками.

Удивительно, но факт! Кого уже сейчас нельзя сократить Действующее трудовое законодательство и так ограничивает работодателей, устанавливая критерии отбора работников, подлежащих сокращению.

Забывая об интересах бизнеса, депутаты предлагают поддерживать россиян, нуждающихся в регулярных доходах на покрытие кредитов. Ипотечники получат преимущество на работе В предложенных поправках предусмотрено новое правило статьи 81 Трудового кодекса РФ. Оно запрещает увольнять работника, который не расплатился по ипотечному кредиту за впервые приобретаемое в собственность жилье, по инициативе работодателя.

Актуальные нормы регулирования

А именно, нельзя будет уволить ипотечника в связи с сокращением численности или штата сотрудников, а также из-за несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Как поясняют авторы инициативы, граждане, которые сегодня берут кредиты на покупку собственного жилья, представляют собой молодые семьи с малолетними детьми.

винишь имеют ли право уволить если ипотека времени

Эту категорию работников государство должно дополнительно защитить, что в итоге положительно отразится и на рождаемости, и на банковской сфере, и на сфере строительства, заверяют депутаты. Однако с точки зрения бизнеса получается странная ситуация. Работодатель, частная или государственная компания, обязан будет содержать в штате слабо подготовленного сотрудника только потому, что у него есть непогашенный ипотечный кредит.

И в ближайшие пять-десять лет такому работнику придется регулярно выплачивать зарплату, проплачивать отпуска и больничные.

всего имеют ли право уволить если ипотека опять

Хотя пользы от него немного. Кого уже сейчас нельзя сократить Действующее трудовое законодательство и так ограничивает работодателей, устанавливая критерии отбора работников, подлежащих сокращению. В частности, организация не имеет права уволить: К ним относятся инвалиды боевых действий по защите Отечества, родители в многодетных семьях, единственные кормильцы в своих семьях, лица, ранее получившие у работодателя увечье или профзаболевание.

Основания для прекращения трудовых отношений

Если в эту категорию добавить еще и граждан, которые должны расплачиваться по ипотечным кредитам, у предпринимателей и вовсе не останется выбора, кого сокращать. Впрочем, до того как законопроект станет законом, должно пройти немало событий. В частности, документ должны одобрить в правительстве, парламенте и президентуре.

Согласится ли власть на новые ограничения для бизнеса, пока неизвестно. Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно.

Удивительно, но факт! Если у вашего работодателя будут веские причины на то, чтобы вас уволить, то, согласно российскому законодательству, он беспрепятственно это сделает, даже если вам еще осталось 10 лет выплачивать ипотечный кредит. Если другая работа сотрудника не устраивает, то его увольняют по статье 77 п.

Будьте всегда в курсе главного!


Читайте также:

  • Где заплатить штраф 30000 за лишение прав
  • Банк с ипотекой для детей с выделением доли
  • Нечаева семейное право актуальные проблемы теории и практики
  • Превышение скорости всех ли лишают прав
  • Соответствие содержания компетенции собрания конференции адвокатов трем блокам полномочий
  • Имущественный вычет по ипотеке в строящемся доме
  • 2016-2018 | Юридическая помощь онлайн.