Skip to content
Главная | Наследовательное право | Выдаются ли уведомления при реорганизации в форме присоединения декретникам

Проведение реорганизации в форме присоединения: пошаговая инструкция 2017-2018

Как правильно провести сокращение при реорганизации Принято решение о реорганизации двух муниципальных общеобразовательных учреждений путем слияния. Каким образом можно продолжить трудовые отношения с директорами учреждений?

Удивительно, но факт! При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом п. Таким образом вы сможете избежать штрафов и просрочки действия документов.

При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом п. Трудовые отношения при реорганизации юридического лица, в том числе в форме слияния с другим юридическим лицом, регламентирует ст.

Сокращение при реорганизации в форме присоединения

Положения указанной нормы о возможности расторгнуть трудовой договор с руководителем организации при смене собственника имущества организации на рассматриваемый случай не распространяются, поскольку имущество реорганизуемых в форме слияния образовательных учреждений, как до, так и после проведения реорганизации, является муниципальной собственностью. Как отмечено в п. Таким образом, в рассматриваемой ситуации смены собственника имущества организации не происходит.

Поэтому учреждение не сможет расторгнуть трудовой договор с руководителем в соответствии с п. Согласно части пятой ст. Расторжение трудового договора в связи с проведением реорганизации возможно только в том случае, если работник откажется продолжать работать. В этом случае трудовой договор прекращается в соответствии с п.

Между тем при реорганизации, как правило, изменяется штатное расписание и нередко реорганизация сопровождается фактическим сокращением численности или штата работников организаций, участвующих в этом процессе. Как правило, на стадии принятия решения о реорганизации в форме слияния составляется проект штатного расписания вновь создаваемой организации. Специалисты Роструда также рекомендуют уведомить работников о предстоящей реорганизации и ознакомить их с проектом штатного расписания за 2 месяца до реорганизации.

Новое в журнале Правовед.ru

Работники, чьи штатные единицы штатные должности не будут отражены в штатном расписании организации-правопреемника, подлежат увольнению в соответствии с п. В рассматриваемой ситуации два учреждения реорганизуются, в результате возникнет одно новое учреждение - их правопреемник. При этом очевидно, что в штатном расписании вновь созданного учреждения будет предусмотрена только одна штатная должность руководителя учреждения, поэтому одна из двух должностей руководителей сливающихся учреждений подлежит сокращению.

Отметим, что если во вновь образуемом в результате реорганизации учреждении не будет предусмотрено единоличного исполнительного органа руководство будет осуществлять коллегиальный исполнительный орган ст. В соответствии со ст. Кроме того, принимая решение о сокращении численности или штата организации, необходимо учитывать, что отдельные категории работников не могут быть уволены по этому основанию.

Это требование законодательства должно учитываться при утверждении нового штатного расписания. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодателем должны быть соблюдены все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ в связи с сокращением численности штата. Прежде всего работодатель, учитывая требования ст. Если же эти показатели у работников одинаковые, то преимущественным правом пользуются те работники, которые имеют семью с двумя и более иждивенцами, лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, и другие категории, перечисленные в части второй ст.

Работники, подлежащие увольнению в связи с сокращением численности или штата, должны быть предупреждены о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения часть вторая ст. В предупреждении должна быть указана конкретная дата увольнения, а вручать такое предупреждение необходимо каждому работнику. Обязательных требований к оформлению предупреждения о предстоящем увольнении работника действующее законодательство не устанавливает, поэтому форму такого предупреждения работодатель вправе разработать самостоятельно.

пауза Выдаются ли уведомления при реорганизации в форме присоединения декретникам них располагались

Из этой нормы следует, что предлагать другую работу работодатель должен только при ее наличии. Соответственно, если в организации нет вакантных должностей, то работодатель не имеет возможности предлагать работнику другую работу. В этом случае при соблюдении всех остальных требований законодательства увольнение не может быть признано неправомерным.

После выполнения всех условий необходимо правильно оформить заключительный этап увольнения, то есть издать приказ о расторжении трудового договора, ознакомить с ним работника, выдать ему документы и провести с ним окончательный расчет. В день увольнения работодатель обязан выдать увольняемому сотруднику трудовую книжку и по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой ст.

Также необходимо учитывать требования ст. При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан выплатить: После увольнения в соответствии со ст. По решению органа службы занятости средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в исключительных случаях и в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Удивительно, но факт! Если они отказываются от перевода, то можете их уволить по п. Предусмотрены следующие виды наказаний:


Читайте также:

  • Раздел имущества по наследованию
  • Куда подавать исковое заявление на лишение родительских прав отца
  • Жена не боится развода
  • Необходимые документы для развода через суд с ребенком
  • Сколько стоит заверить завещание нотариусом
  • Актуальность проблемы лишение родительских прав
  • При разводе с мужем могут выселить его из дома
  • 2016-2018 | Юридическая помощь онлайн.