Skip to content
Главная | Наследовательное право | Издание приказа о применении дисциплинарного взыскания

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

You are here

Алексей Овсянников Ученик , закрыт 4 года назад Здравствуйте! Меня интересует срок издания приказа о дисциплинарном взыскании. В ТК РФ сказано , что применить дисциплинарное взыскание руководитель может только в течение месяца со дня совершения такового. Получается тогда что руководитель имеет право в течение месяца издать этот приказ и так же наказать или же приказ издается в течение пяти дней после совершения дисциплинарного нарушения.

Вот это мне не совсем понятно. Установлены ли вообще сроки издания приказа о дисциплинарном взыскании или все же месяц??? То, что Вы называете "изданием приказа" подразумевает его письменное оформление с указанием даты, присвоение номера и подписание уполномоченным лицом. Именно это и должно произойти в течение месяца. День, когда работника знакомят в приказом, начинает отсчет трехмесячного срока для обращения в суд.

Оформление объяснительной записки

Если уволили - 1 месяц. Остальные ответы Вольдемар Морозов Мыслитель 4 года назад Статья Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Удивительно, но факт! Алексеев О досрочном снятии дисциплинарного взыскания На основании ходатайства руководителя отдела маркетинга Сидоренко В.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

мог издание приказа о применении дисциплинарного взыскания распростерся его

Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Работодатель может месяц не более думать- наказать или простить. Но работник может заболеть или в командировку и т. Трудовой Кодекс Российской Федерации и сами почитайте Сергей Чайковский Просветленный 4 года назад в силу положений ст.


Читайте также:

  • Возражение на решение суда о взыскании алиментов
  • Список документов для оформления квартиры в собственность в новостройке ипотека
  • Работа дворником с условным сроком
  • Исключен из литинститута за дисциплинарные взыскания
  • Выплата алиментов после 18 летия ребенка
  • Возврат бытовой техники с гарантией в беларуси
  • 2016-2018 | Юридическая помощь онлайн.