Skip to content
Главная | Автоюрист | Образец уведомления работника о предстоящем сокращении штатов

Уведомление о сокращении штата в 2018 году (+Образец)

Оформление

Уведомление сотрудника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата По определению сокращение штата - это исключение из штатного расписания тех или иных должностей. При сокращении штата работников не всегда изменяется численность исключение из штатного расписания незаполненых вакансий.

возможно, образец уведомления работника о предстоящем сокращении штатов теперь

Увольнение работника по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу ч. При принятии решения об увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников работодателю необходимо произвести следующие действия.

Порядок действий при сокращении должности

Внести необходимые изменения в штатное расписание. Не позднее чем за два месяца до увольнения работника письменно предупредить орган службы занятости населения с указанием должности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника. Если в организации есть профсоюз, не позднее чем за два месяца ему тоже нужно письменно сообщить о предстоящем сокращении. Если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовым увольнениям, органы службы занятости и выборный профсоюзный орган данной организации должны быть предупреждены не позднее трех месяцев до начала соответствующих мероприятий.

Удивительно, но факт! Также за Вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства после даты увольнения, но не более 2 месяцев ст.

Каждый работник должен быть предупрежден персонально под расписку о возможном увольнении не позднее чем за два месяца до увольнения. Если работник отказывается поставить свою подпись под предупреждением об увольнении, составляется соответствующий акт.

Удивительно, но факт! Что делать, если сотрудник отказывается подписывать документ? В дальнейшем два документа скрепляются вместе и хранятся в личном деле работника.

Работнику должны быть предложены все вакантные должности в данной организации, на которых он может работать с учетом его квалификации и состояния здоровья, однако вакантные вышестоящие должности и должности, для занятия которых требуется переобучение работника, работодатель предлагать не обязан. Если в течение времени предупреждения появляется вакансия, работодатель должен ее предлагать работнику. Работодатель имеет право предложить работнику увольнение без предупреждения, в этом случае работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Выплата компенсации не освобождает работодателя от обязанности выплатить выходное пособие и сохраняемый заработок на период трудоустройства. Согласие работника на увольнение без предупреждения должно быть выражено в письменной форме. Если работник не согласен увольнение производится в общем порядке. Преимущественное право на оставление на работе имеют: Работники с большей производительностью труда. До истечения срока предупреждения работник может быть уволен в следующих случаях:

Удивительно, но факт! В последний рабочий день он получит все свои положенные выплаты и компенсации.


Читайте также:

  • Если соседи воруют электроэнергию куда обратиться
  • Льготы по ипотеке в ульяновске
  • При разводе кредит мужа
  • Ипотека в россельхозбанке в киселевске
  • 2016-2018 | Юридическая помощь онлайн.